Si y’a bien une chose de sûre en 2026, c’est que la vraie valeur de votre entreprise réside plus que jamais dans le talent de vos équipes.
Entre la pénurie de main-d’œuvre qui rend le recrutement difficile et l’intelligence artificielle qui bouscule toutes nos certitudes, s’appuyer uniquement sur les acquis du passé, c’est parfait pour se faire dépasser par la concurrence 😅
La solution? Non, ce n’est pas de changer vos employés, mais plutôt de les mettre à jour! 😉
Mais par où commencer? C’est ce sur quoi notre centre de formation web à Montréal se penche aujourd’hui!
Nous survolerons quelques concepts clés de la formation dans une entreprise, nous verrons comment faire un bon plan de formation pour vos équipes et allons MÊME mettre le doigt sur quelques parcours de formation pertinents à envisager pour votre entreprise 🙌
Prêts à découvrir ça ensemble?
Mettons d’abord les points sur nos i et les barres sur nos t… 👀
Définition et enjeux de la formation en entreprise
La formation en entreprise se définit comme l’ensemble des actions visant à maintenir ou à perfectionner les compétences de salariés.
C’est une démarche stratégique pour s’adapter aux évolutions du marché et assurer la pérennité de l’organisation.
Qu’est-ce que la formation continue (et comment se différencie-t-elle de la formation initiale)?
La formation continue est un processus d’apprentissage qui se déroule tout au long de la vie professionnelle d’une personne. Contrairement à la formation initiale (qui prépare à l’entrée sur le marché du travail), elle vise à mettre à jour ou à développer des compétences déjà acquises.
Elle permet une adaptation constante aux nouvelles réalités professionnelles. Pensez ici à la maîtrise de nouveaux logiciels d’IA au sein de vos processus de travail, par exemple.
Quels sont les enjeux du développement des compétences dans les entreprises québécoises?
À cause de la transformation rapide du marché du travail et de la pénurie grandissante de main-d’œuvre, les entreprises québécoises font face à des défis uniques pour le développement des compétences de leur personnel (défis qui se voient renforcés par les enjeux de productivité liés à l’essor de l’IA).
Le marché du travail est en tension, rendant la rétention des talents plus difficile. De plus, l’accélération technologique exige une adaptation rapide pour ne pas perdre en compétitivité.
Investir dans des activités de formation devient donc une nécessité pour attirer et conserver une main-d’œuvre qualifiée et performante.
La Loi sur les compétences au Québec (ou la Loi du 1%)
La Loi du 1% au Québec, aussi connue comme la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, est une obligation légale qui incite les entreprises d’ici à investir continuellement dans le talent de leurs équipes (afin d’améliorer les niveaux de qualification et de compétitivité).
En fait, saviez-vous que les employeurs québécois dont la masse salariale annuelle dépasse 2 millions de dollars doivent investir au moins 1% de celle-ci en activités de formation?
Eh oui, si ce seuil n’est pas atteint, la différence doit être versée au Fonds de développement du marché du travail (sinon vous risquez de devoir faire un chèque à Revenu Québec sous forme de taxe, donc sans en tirer le moindre bénéfice pour votre entreprise… une perte sèche!).
La bonne nouvelle? La Fusée est agréée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Toutes nos formations sont donc reconnues dans le cadre de la Loi sur les compétences ✅
💡 Bon à savoir: Les montants investis auprès des employés doivent nécessairement être déclarés à Revenu Québec.
Quels sont les cinq principaux avantages de la formation dans une entreprise?
De la performance financière au climat de travail (en passant par la compétitivité sur le marché), investir dans des formations pour vos employés offre de nombreux bénéfices concrets et mesurables pour l’ensemble de votre entreprise.
Parmi cette belle brochette d’avantages, il y en a 5 qui retiennent particulièrement notre attention:
Glissons-les sous la loupe… 🔍
1) Améliorer la performance, l’efficacité et la productivité de ses employés
Une formation bien ciblée permet d’améliorer les compétences techniques et transversales de vos équipes. Un employé mieux formé est plus confiant, plus rapide et commet moins d’erreurs, ce qui augmente directement sa productivité.
Ce perfectionnement se traduit par une meilleure qualité de service (ou de produit), un avantage concurrentiel non négligeable. Il s’agit donc d’un investissement rentable pour l’avenir de votre entreprise.
2) Aider à fidéliser son personnel (et réduire son roulement)
Offrir des programmes de formation est une preuve que vous vous souciez du développement professionnel de votre personnel. Cela renforce leur engagement et leur loyauté envers l’entreprise.
Selon une étude partagée par Randstad, 32% des employés n’accepteraient tout simplement pas un poste dans une entreprise qui n’offre pas assez d’opportunités de perfectionnement.
En plus de ça, plus du quart des travailleurs canadiens sondés (26 %) voulaient déjà développer leurs compétences en intelligence artificielle en 2024… Une tendance qui continue de grimper en 2026! (Source: Randstad)
Former ses employés est donc une stratégie clé pour réduire le roulement de personnel et les coûts associés à ça.
3) Contribuer au renforcement de la marque employeur (et, ainsi, de l’équipe)
Une offre de formation solide et attrayante vous positionne comme un employeur de choix sur le marché du travail québécois. Cela vous aide à attirer les meilleurs talents, car les candidats recherchent activement des employeurs qui vont investir dans leur carrière (et quoi de mieux qu’une formation pour ça? 😉).
Une bonne réputation en matière de développement des compétences devient donc un puissant outil de recrutement et un facteur de fierté pour votre équipe actuelle.
4) Valider et prouver l’expertise de son équipe à ses clients (grâce à la reconnaissance des acquis et des compétences)
La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est un processus qui permet d’officialiser le savoir-faire de vos employés. Concrètement, la RAC permet aux adultes d’obtenir une certification officielle (diplôme, AEC) en faisant valider leurs connaissances et savoir-faire acquis par l’expérience (travail, vie) plutôt que par une formation traditionnelle.
Obtenir une certification (ou plusieurs) est une preuve tangible de leur expertise, mais pas QUE! C’est aussi un gage de qualité et de confiance pour vos clients. Cela démontre que votre entreprise investit pour rester à la fine pointe, ce qui renforce votre crédibilité et vous distingue de la concurrence. C’est donc un argument de vente (pas mal) puissant 💪
5) Obtenir des solutions personnalisées à votre réalité (la beauté des formations sur mesure ✨)
Investir dans des formations sur mesure permet de répondre précisément aux défis spécifiques de votre entreprise. Au lieu d’un contenu générique, vous obtenez des solutions pratiques et directement applicables à votre quotidien.
Personnaliser une formation garantit que chaque dollar investi génère un impact maximal sur vos objectifs, car le contenu est conçu pour ET avec vous, permettant ainsi de travailler directement sur vos propres données ou projets internes (une pierre deux coups, comme on dit 😉). C’est l’approche la plus efficace pour le développement des compétences.
💡 En quête de LA formation idéale pour propulser les compétences de votre personnel? Bonne nouvelle! La Fusée, notre centre de formations professionnelles à Montréal, offre de nombreuses formations privées en entreprise! 🚀
Comment mettre en place une stratégie de formation efficace?
Pour élaborer une stratégie de formation réussie, il faut commencer par identifier clairement les besoins de votre entreprise. Puis, il est ESSENTIEL de fixer des objectifs mesurables (aussi dits « SMART »).
Choisissez ensuite les programmes de formation les plus adaptés pour atteindre ces objectifs.
Quelles sont les étapes pour créer le meilleur plan de formation pour son entreprise?
Pour garantir le succès d’un programme, il faut savoir analyser, planifier, exécuter et évaluer les actions à poser en fonction des besoins en formation de vos équipes.
D’abord, analysez les besoins en compétences de l’entreprise et des employés. Ensuite, définissez des objectifs précis et mesurables. Choisissez les formations adéquates, déployez-les, puis évaluez les résultats obtenus.
Quels sont les pièges courants à éviter pour maximiser l’impact des formations dans son entreprise?
Pour maximiser l’impact des formations, évitez de choisir des programmes génériques qui ne répondent pas aux besoins réels de votre équipe. Un autre piège est de ne pas impliquer les gestionnaires dans le processus, car leur soutien est CRUCIAL!
Assurez-vous également que la formation que vous envisagez est suivie d’une mise en pratique concrète. Enfin, ne négligez JAMAIS l’évaluation du retour sur investissement pour ajuster votre stratégie future et justifier les dépenses de formation (un bon ROI prouve la transformation de ces dépenses en investissement) 💸
Quelles sont les meilleures formations à choisir pour les besoins de votre entreprise?
Les meilleures formations pour votre entreprise sont celles qui répondent directement à VOS objectifs stratégiques. La clé est de personnaliser l’approche avant d’investir dans la formation en ligne afin de garantir que les nouvelles compétences acquises seront immédiatement utiles au sein de votre business.
Pour explorer des parcours de formation web qui couvrent les domaines les plus pertinents pour votre croissance, il peut être intéressant d’envisager les offres de notre équipe à Montréal:
- Parcours de formation en intelligence artificielle
- Parcours de formation en marketing web
- Parcours de formation en gestion de sites web
- Parcours de formation en Google Analytics 4 (GA4)
- Parcours de formation en réseaux sociaux
- Parcours de formation en SEO & GEO
- Parcours de formation en publicité web
Allons voir tout ça d’un peu plus près… 👀
1) Parcours de formation en intelligence artificielle pour les entreprises
L’IA transforme tous les secteurs d’activité. Un parcours pour devenir expert en intelligence artificielle permet à vos équipes de comprendre et d’utiliser ces nouveaux outils pour automatiser des tâches, analyser des données et innover. C’est un investissement stratégique pour améliorer l’efficacité et rester compétitif.
2) Parcours de formation en marketing web pour les entreprises
Le succès d’une entreprise dépend aujourd’hui de sa visibilité en ligne. Se former pour devenir expert en marketing web comprend des aspects essentiels (comme le SEO, la publicité en ligne et les réseaux sociaux) pour attirer et convertir plus de clients. C’est fondamental pour votre croissance, que vous soyez une PME ou une plus grande entreprise.
3) Parcours de formation en gestion de sites web pour les entreprises
Votre site web est votre vitrine numérique. Un parcours de formation pour devenir expert en gestion de sites web donne à votre équipe l’autonomie nécessaire pour le maintenir, l’optimiser et s’assurer qu’il performe bien. Cela réduit la dépendance envers des agences externes et améliore votre réactivité.
4) Parcours de formation en Google Analytics 4 (GA4) pour les entreprises
Comprendre le comportement de vos visiteurs est crucial pour prendre des décisions éclairées. Une formation pour devenir expert en Google Analytics 4 permet de maîtriser cet outil puissant pour analyser vos données, mesurer vos performances et optimiser vos stratégies marketing avec précision.
5) Parcours de formation en réseaux sociaux pour les entreprises
Les réseaux sociaux sont un canal de communication direct avec vos clients. Suivre un parcours de formation pour devenir expert en réseaux sociaux aide à créer des stratégies de contenu engageantes, à gérer votre communauté et à utiliser la publicité pour atteindre vos objectifs d’affaires.
6) Parcours de formation en SEO & GEO pour les entreprises
Pour être trouvé sur Google, le référencement naturel est indispensable.
Vous gagnez donc à devenir expert en SEO (ou à suivre une formation GEO), car vous pourrez ainsi optimiser votre site web et votre présence locale pour attirer un trafic qualifié et durable. Et ce, sans dépendre uniquement de la publicité payante.
7) Parcours de formation en publicité web pour les entreprises
La publicité en ligne permet d’obtenir des résultats rapides et mesurables. Un parcours pour devenir expert en publicité web permet de former vos équipes afin qu’elles puissent créer et gérer des campagnes efficacement sur des plateformes comme Google Ads et Meta (maximisant ainsi votre retour sur investissement publicitaire 😉).
8) Diverses autres formations pertinentes pour les entreprises
Vos besoins en formation sortent des parcours qu’on vient de vous présenter? Que ce soit en format petit groupe (jusqu’à 10 participants) ou en format sur mesure (personnalisé selon l’entreprise formée), nos experts formateurs offrent aussi de nombreux autres cours!
Envie de cibler une compétence spécifique (plutôt qu’un parcours complet)?
Voici quelques autres formations offertes en ligne par notre centre:
- Formation d’introduction à l’Intelligence Artificielle: Démystifiez l’intelligence artificielle, comprenez ses cas d’usages et maîtrisez le prompt engineering pour efficacement déléguer vos tâches chronophages du quotidien à des IA (comme ChatGPT, Gemini, Copilot et Perplexity) ✅
- Formation en Automatisation No-Code: Réduisez vos tâches manuelles et répétitives en connectant vos applications et en automatisant vos processus sans coder grâce à Zapier et Make ✅
- Formation Midjourney: Devenez autonome sur Midjourney pour rapidement concevoir des visuels de qualité professionnelle avec l’IA et gagner en créativité efficace ✅
- Formation Canva (+ magic studio): Créez des identités visuelles complètes, des outils marketing et des vidéos pour vos réseaux sociaux en exploitant le Studio Magique (IA) et les fonctions collaboratives de Canva ✅
Peu importe votre situation, nous avons fort probablement la formation qu’il vous faut pour passer au niveau supérieur, n’hésitez pas à nous contacter pour en discuter! 🚀
Quelles sont les possibilités de financement pour la formation dans une entreprise au Québec?
Vous aimeriez former votre personnel davantage, mais êtes limités par votre budget? 👀 Ça tombe bien! Au Québec, les employeurs ont accès à plusieurs options pour financer la formation de leur personnel.
Pourtant, le dernier rapport annuel de la CPMT révèle qu’environ 12,7% des entreprises assujetties ne respectent pas leurs obligations d’investissement en la matière… se mettant ainsi à risque de devoir payer au gouvernement jusqu’à 1% de leur masse salariale (ce qui est pas mal plus cher qu’un budget formation 😅). Évitez de prendre ce risque inutile! (« Better safe than sorry », comme on dit).
Ces aides financières visent donc à encourager le développement des compétences et à soutenir la compétitivité des entreprises (MÊME si leur budget de formation est limité, comme pour une PME, par exemple).
La mesure de formation de la main-d’œuvre d’Emploi-Québec
Le programme de subvention d’Emploi-Québec est une aide précieuse pour les PME qui permet de couvrir une partie des dépenses de formation admissibles (comme les honoraires du formateur). Si votre entreprise est admissible, la mesure de formation de la main-d’œuvre en entreprise réduit considérablement le coût pour investir dans le perfectionnement de votre équipe (et son taux de roulement 😉).
Eh oui, grâce à elle, vous pouvez vous faire rembourser à hauteur de 50% minimum sur les frais des formations réalisées avec le centre de formation La Fusée. Pour obtenir cette subvention, vous devez contacter votre Centre Local d’Emploi, qui vous aidera à monter un dossier.
👉Retrouvez tout le détail du programme gouvernemental ici.
💡 Besoin d’un petit boost de fusée pour y arriver? Contactez-nous! Notre équipe se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions et de vous accompagner dans la constitution de votre demande (en vous fournissant toutes les pièces nécessaires, comme le plan de formation détaillé et les CV des formateurs) 🚀
Les divers rabais offerts par le centre de formation La Fusée
Il n’y a pas qu’auprès du gouvernement que vous pouvez trouver des moyens de financer les formations dans votre entreprise… auprès de La Fusée aussi! 🚀
En plus d’offrir des rabais aux organismes à but non lucratif (OBNL), La Fusée met des carnets à votre disposition pour l’achat multiple de formations:
- Carnet 5 formations
- Carnet 10 formations
- Carnet 15 formations
- Carnet 25 formations
- Carnet 50 formations
- Carnet 100 formations
Ainsi, vous, votre équipe ou toute l’entreprise peut se faire former à prix réduit! 🤩
💡 Envie de profiter de ces rabais pour la formation dans votre entreprise? Contactez-nous pour une soumission personnalisée ou pour obtenir plus d’informations sur les carnets et les rabais associés à nos offres.
3, 2, 1… Décollage! Activez le plein potentiel de votre équipe avec La Fusée 🚀
L’année avance vite et les technologies encore plus… Ne soyez pas celui qui regarde la parade passer depuis le trottoir!
On le sait, former vos équipes, ça peut vite coûter cher… MAIS, perdre ses meilleurs talents parce qu’ils s’ennuient, ça coûte encore PLUS cher 🙌
SURTOUT quand on sait que la plupart des compétences dont vous avez besoin sont couvertes par les offres qu’on vient de survoler ensemble.
La formation continue est donc votre meilleur atout pour fidéliser vos troupes et prouver que vous avez leur développement professionnel à cœur (tout en boostant votre productivité, évidemment!).
Grâce à votre lecture d’aujourd’hui, votre entreprise a tout ce qu’il faut pour bien choisir les formations de ses équipes… Il ne manque que l’étincelle pour en allumer le moteur!
Besoin d’un petit boost de fusée pour votre plan de formation? Contactez-nous, nos experts se feront un plaisir de vous aider à propulser les compétences de vos équipes… et la performance de votre entreprise! 🚀
